我们单位国庆不放假而且只给一天三薪这合理吗

更新时间:2022-10-27 10:17:22 12312人浏览
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我们单位国庆不放假而且只给一天三薪这合理吗
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    您好,不合理,1、2、3号都应为3薪,协商不成可到劳动监察大队投诉维权
    2022.10.06 19:52:23
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    不合法,国庆是三天法定假期,三天都需要支付三薪。
    2022.10.27 10:17:22
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
    因为工作生产需要不能放假的,法定假日就是给三薪
    2022.10.06 16:13:02
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 185-1855-7467
    您好,您是有劳动纠纷需要咨询么
    2022.10.06 11:39:47
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  • 文香香律师
    服务地区:北京-北京
    您好,这是违反劳动法规定的。
    2022.10.05 21:14:41
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  • 胡克丽律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以申请仲裁进行处理。
    2022.10.05 21:35:30
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  • 国庆只放一天假是不可以的。国庆节的法定假期有三天,即10月1日、2日、3日。单位应当安排员工在上述日期休假,如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的,则要向其支付至少三倍的加班工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2022.10.05 20:58:19
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