在未签劳动合同情况下，非正常离职，可以要求每月支付双倍工资吗

更新时间：2022-10-27 10:01:52

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吴丁亚律师
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2022.10.05 19:44:22

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文香香律师
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您好，在仲裁时效期间，是可任意要求每月支付双倍工资的。

2022.10.05 18:06:20

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盈科王雨昕律师
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还需要了解具体事宜。未签劳动合同本身就是违法行为。

2022.10.27 10:01:52

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王意律师
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您好入职多久未签合同的原因可以具体沟通

2022.10.06 09:37:33

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王俊颖律师
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你好，可以提供证据主张未签合同双倍工资差额。

2022.10.08 09:39:08

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王稼林律师
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你好，可以要求从第二个月起支付双倍工资。

2022.10.10 21:22:21

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北京环赢律师
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你好，是怎么离职的，可以要求双倍工资

2022.10.05 16:28:00

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如果是不打招呼直接走，可以要求双倍工资吗

2022.10.05 17:44:19
曹书珍律师
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可以的，只要没有超过两年就可以主张。

2022.10.06 22:48:05

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牛彩红律师
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您好：您是哪个地区的案件需要帮助呢

2022.10.05 17:43:04

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范琪律师
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可以要求支付双倍工资

2022.10.06 01:29:01

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用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.10.05 15:41:12

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杨建莉律师
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您好，您工作了多久，非正常离职是指非法辞退吗？

2022.10.05 16:07:18

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我是7月25日工作的。当时告诉我试用期一个月。但是现在我一直是试用期，我想问的是如果。我不打招呼直接离职走人之后。可以申请双倍工资吗

2022.10.05 16:12:29

您先正常上班，不要直接走，要不公司以您旷工为由是可以辞退您的，就拿不到赔偿了

2022.10.06 15:02:08
胡克丽律师
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您好，公司违法辞退的话也是可以要求离职补偿的。

2022.10.05 21:10:36

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
建议进一步沟通。

2022.10.12 14:11:27

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