我们我们合同满了，公司今年下半年没有和我们签劳动合同，只管发一天的补办加班费，算不算被迫离职？

更新时间：2022-10-08 09:45:47

问题描述：

你好，我想咨询一下。我们我们合同满了，公司今年下半年没有和我们签劳动合同，第二十一期间，三天的假期扣了我们三天的假期扣了我们两天，只管发一天的补办加班费，算不算被迫离职？

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黎栋律师
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你好，你工作多久了呢？有签劳动合同吗？

2022.10.08 09:45:47

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黄辉律师
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您好您这边可以直接走仲裁程序

2022.10.04 15:26:14

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李琴律师
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您好您这边可以向劳动局举报

2022.10.04 11:32:17

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被迫加班的维权办法：与公司协商，请求按照正常的工作时间来履行工作职责；依法向劳动行政部门投诉；依法申请劳动仲裁；或者依法解除本人与公司的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2022.10.04 10:04:01

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湖北竞驰律师
服务地区：湖北-武汉

您好请问您能描述一下细节然后告知您具体怎么操作

2022.10.04 10:13:09

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马兵涛律师
服务地区：河南-郑州

根据你的描述算的，还可以要补助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。

2022.10.04 11:20:30

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