我们我们合同满了,公司今年下半年没有和我们签劳动合同,只管发一天的补办加班费,算不算被迫离职?

更新时间:2022-10-08 09:45:47 12312人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下。我们我们合同满了,公司今年下半年没有和我们签劳动合同,第二十一期间,三天的假期扣了我们三天的假期扣了我们两天,只管发一天的补办加班费,算不算被迫离职?
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  • 马兵涛律师
    服务地区:河南-郑州 138-3717-9347
    根据你的描述算的,还可以要补助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”。
    2022.10.04 11:20:30
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  • 湖北竞驰律师
    服务地区:湖北-武汉 134-3716-7920
    您好 请问您能描述一下细节 然后告知您具体怎么操作
    2022.10.04 10:13:09
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  • 黎栋律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,你工作多久了呢?有签劳动合同吗?
    2022.10.08 09:45:47
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 177-7148-7938
    您好 您这边可以直接走仲裁程序
    2022.10.04 15:26:14
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 177-7148-7938
    您好 您这边可以向劳动局举报
    2022.10.04 11:32:17
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  • 被迫加班的维权办法:与公司协商,请求按照正常的工作时间来履行工作职责;依法向劳动行政部门投诉;依法申请劳动仲裁;或者依法解除本人与公司的劳动合同。

    法律依据:

    中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    第三十八条

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    中华人民共和国劳动法》第七十七条

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2022.10.04 10:04:01
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