您好,我想问一下培训机构国庆七天只放三天,并且没有支付加倍工资,属于违规吗

更新时间:2022-10-08 16:28:50
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您好,我想问一下培训机构国庆七天只放三天,并且没有支付加倍工资,属于违规吗
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  • 马兵涛律师
    服务地区:河南-郑州 138-3717-9347
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    属于违规。中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2022.10.08 16:28:50
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  • 谢奎和律师
    服务地区:上海-上海 135-6027-5556
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    您好,国庆前三天是三倍工资,后面4-7是双倍工资。建议您先和公司进行协商,协商不成可以劳动仲裁。
    2022.10.04 09:45:49
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 是属于违法的是需要支付三倍的薪资的呢
    2022.10.04 11:05:21
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    你好,这个属于违规的可以主张三倍工资的。
    2022.10.06 10:04:16
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  • 关姝律师
    服务地区:上海-上海 137-6460-2609
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    你好,不合理,你可以去申请劳动仲裁。
    2022.10.04 09:39:53
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  • 诚勤律所律师
    服务地区:上海-上海 137-9525-9668
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    没有支付加倍工资,属于违规
    2022.10.04 10:22:09
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  • 劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2022.10.04 09:20:12
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    属于违规的,建议沟通协商一致解决
    2022.10.04 14:42:11
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