没有劳动合同的,口头上的协议

更新时间:2022-10-04 00:51:59 12312人浏览
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没有劳动合同的,口头上的协议
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
    你好,建议通过劳动仲裁程序进行解决,要求对方支付二倍工资报酬
    2022.10.04 00:51:59
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  • 浙江顾典律师
    服务地区:浙江-杭州 156-0165-7962
    请问你做了多久了,可以主张双倍工资
    2022.10.03 21:25:14
    点赞
  • 陈兵云律师
    服务地区:浙江-杭州 153-0655-2796
    劳动合同一般要书面形式签订
    2022.10.03 22:12:58
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  • 孔德律所律师
    服务地区:浙江-杭州 400-6062-2325
    是可以要求经济补偿的呢
    2022.10.03 20:27:47
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  • 口头协议需要有证据证明,且口头协议在劳动合同之后,才可能按口头协议处理
    2022.10.03 20:14:20
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公司没有签订劳动合同,只是有个口头协议,这样是否有效呢
该公司尚未签订劳动合同,但有口头协议。这有效吗
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老板就不给工资咋办。没有合同口头协议
如果老板不付钱呢。没有合同或口头协议
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没有劳动合同只有口头协议的怎么办
如果没有劳动合同,只有口头协议呢
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没有合同,口头协议管用不
没有合同,口头协议是行不通的
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劳务纠纷。但又都没有劳动合同的只有口头协议
你好,那您这边还是要收集相关的证据,拖欠了多少的工程款么?
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没有劳到合同,都是口头协议
您好,您这边具体是什么情况呢?
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当时没签合同,只有口头协议
搜集有效证据起诉维权讨债。
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我和用人单位没有签订劳动合同,只是口头协议
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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大专生实习6个月需要同时签岗位实习三方协议和就业协议书吗,实习和就业协议书有什么关系
签订实习协议一般不超过一年,具体需要根据学校的实习规定确定。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。每个学校对此的规定都会有所不同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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您好,我想问问我试用期提前三天离职,那三天内可以请假吗?
关于试用期请假的规定:劳动者请假时需要有正当理由,且需要按单位规定的程序来请假;至于请假的期限,主要看单位的规章制度中有无限制。一般试用期最长不超过六个月,劳动者请假的期限也要合理,不能严重影响其完成工作任务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条<br/> 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/> 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。<br/> 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/> 第二十条<br/> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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上班二年半没有签合同现在要开除
可以向法院起诉要求经济补偿金的
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