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你好,离职当月工资按绩效的10%发放,没有底薪合法吗?
更新时间:2022-10-10 16:22:37
问题描述:
你好,离职当月工资按绩效的10%发放,没有底薪合法吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马兵涛律师
服务地区:河南-郑州
138-3717-9347
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不合法。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022.10.04 10:33:29
点赞
徐艳阳律师
服务地区:河南-郑州
185-9592-7108
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这个当然是不符合法律的规定的
2022.10.04 18:09:41
点赞
颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
咨询我
之前有没有明确说有底薪
2022.10.05 17:59:26
点赞
郑州法律问答顾问
咨询我
如果用人单位与劳动者依法签订的劳动
合同
中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
关于工资总额组成的规定
》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2022.10.03 19:14:16
点赞
石国平律师
服务地区:河南-郑州
你好,是不合法的,没有相关规定
2022.10.10 16:22:37
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