我在入职的时候他没告诉我店里的规章制度然后上了几天班他才告诉我制度但是我这几天上的班的钱都因为制度扣

更新时间:2022-10-03 18:52:25 12312人浏览
问题描述:
我在入职的时候他没告诉我店里的规章制度然后上了几天班他才告诉我制度但是我这几天上的班的钱都因为制度扣没了这合法吗
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  • 如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法;但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。

    法律依据:

    《劳动法》第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《劳动法》第九十一条

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022.10.03 18:52:25
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我想咨询一下,用工单位提出解除劳动合同。要和另一个用单位签定合同。不给于经济赔偿。是否合法?
劳动者主动提出解除合同,如果是依法单方面与单位解约的,有经济补偿金。补偿标准是劳动者每在单位工作满一年,单位就需要向其支付一个月的工资。但其他情形下主动解约的,一般没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,那个正式工在我不知道的情况下被他们搞成临时工怎么办
劳动局管临时工的工伤。但临时工需要提供劳动关系的证明。如果临时工与用人单位就工伤而产生争议,且认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的,可以向劳动局举报、投诉。<br>法律依据:<br>《劳动保障监察条例》第十四条<br>劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。<br>劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。<br>劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。<br>对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。
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我在厂里上班我提前一个月递交上去了辞职单,但是经理把离职日期往后推,还可以按照自己填写的离职日期走吗
劳动者提前一个月辞职,且是书面辞职的,即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下,一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除,双方需要依法按规定去办理解约手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条&lt;br/&gt; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第三十七条&lt;br/&gt; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第五十条&lt;br/&gt; 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。&lt;br/&gt; 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。&lt;br/&gt; 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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