国庆假期放三天违法吗

更新时间:2022-10-13 11:19:50 12312人浏览
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国庆假期放三天违法吗
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  • 马兵涛律师
    服务地区:河南-郑州 138-3717-9347
    这种情况可以申请三倍工资。
    《中华人民共和国劳动法》

    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2022.10.03 18:47:25
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  • 葛宏鑫律师
    服务地区:河南-南阳 156-7278-5862
    国庆放三天假不算违法。国庆节的法定假期只有三天1号、2号、3号,如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天,是因为挪了国庆节前、后星期的双休日
    2022.10.13 11:19:50
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  • 国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日,放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的,用人单位按劳动合同约定支付工资。

    法律依据:

    全国年节及纪念日放假办法》第二条

    全体公民放假的节日:

    (一)元旦,放假1天(1月1日);

    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

    (四)劳动节,放假1天(5月1日);

    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2022.10.03 16:54:03
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国庆节放四天假违法吗?
如果给了加班费就是合法的,如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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算违法的。我国《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”清明节既我国的传统节日,也是我国法定的节假日。
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