请问国庆假期放三天违法吗

更新时间:2022-10-13 11:19:57 12312人浏览
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请问国庆假期放三天违法吗
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  • 马兵涛律师
    服务地区:河南-郑州 138-3717-9347
    这种情况可以申请三倍工资。
    《中华人民共和国劳动法》

    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2022.10.03 18:48:09
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  • 葛宏鑫律师
    服务地区:河南-南阳 156-7278-5862
    国庆放三天假不算违法。国庆节的法定假期只有三天1号、2号、3号,如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天,是因为挪了国庆节前、后星期的双休日
    2022.10.13 11:19:57
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  • 国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日,放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的,用人单位按劳动合同约定支付工资。

    法律依据:

    全国年节及纪念日放假办法》第二条

    全体公民放假的节日:

    (一)元旦,放假1天(1月1日);

    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

    (四)劳动节,放假1天(5月1日);

    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2022.10.03 16:53:16
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<p>公司不签合同是违法的</p><p>我国法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同</p><p>未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任</p><p>如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同</p><p>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同</p><p>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立</p>法律依据:<p>《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同</p><p>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同</p><p>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立</p>
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