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国庆假期正常工作假期后给补休合法吗
更新时间：2022-10-09 10:26:43
问题描述：
国庆假期正常工作假期后给补休合法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海
181-1710-9600
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依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的
2022.10.03 22:54:45
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关姝律师
服务地区：上海-上海
137-6460-2609
咨询我
你好，用人单位有调休的权利。
2022.10.04 10:15:32
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高昆伦律师
服务地区：上海-上海
189-1770-8681
咨询我
你好，建议向劳动局举报。
2022.10.07 09:47:23
点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海
189-1839-3367
咨询我
正常给三倍工资就合法
2022.10.09 10:26:43
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找法网咨询顾问
已帮助
818929
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动者享有休息休假的权利。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按两倍支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022.10.03 12:57:50
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夏刚祥律师
服务地区：上海-上海
你好，休息日加班，如果用人单位调休的，可以不支付加班费。法定节假日加班需要支付加班费，不能调休冲抵。
2022.10.03 16:19:44
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