补签劳动合同后,劳动者还能要求未签订期间的二倍工资吗?

更新时间:2022-10-11 09:56:21 12312人浏览
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补签劳动合同后,劳动者还能要求未签订期间的二倍工资吗?
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  • 谢小平律师
    服务地区:广东-广州 153-6063-8440
    如果已经补签劳动合同的话,劳动者就不能够未签期间的双倍工资,具体面议。
    2022.10.02 22:39:12
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
    你好,把之前的未签期间已经补签进去的话,就无法要求双倍工资的V
    2022.10.04 16:21:52
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
    你好,补充签订的话基本上是没有了。
    2022.10.02 22:11:52
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州 139-0238-0724
    你好,不可以签了合同就不能有双倍
    2022.10.11 09:56:21
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    可以要求啊,工作多久了呢
    2022.10.02 22:41:33
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    你好,可以向劳动局投诉了
    2022.10.03 01:01:33
    点赞
  • 吴雁萍律师
    服务地区:广东-广州 134-3037-8189
    可以通过法律途径申诉维权
    2022.10.09 17:51:25
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  • 潘华越律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    补签的是哪段时间的呢
    2022.10.06 17:04:38
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  • 补签合同后,劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资。支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。

    法律依据:

    劳动合同法实施条例》第六条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    《劳动合同法》第八十二条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.10.02 21:37:29
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