拒绝提供解除劳动合同协议书原件，只提供了停医保证明和停社会保险证明，这两个文件可以作为离职证明使用吗

更新时间：2022-10-02 10:15:36

问题描述：

您好，公司在我办理离职以后，拒绝提供解除劳动合同协议书原件，只提供了停医保证明和停社会保险证明，其原因为离职，这两个文件可以作为离职证明使用吗

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解除劳动合同需要开具的证明是离职证明，即解除劳动合同的证明文件。当双方解除劳动合同时，用人单位就应当及时出具该证明，并及时为劳动者转移好档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022.10.02 10:15:36

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