正规医院3甲病假单1星期公司不批准强制要求上班可否不去

更新时间：2022-10-18 12:25:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

公司不批准合理的病假违法，可以向当地劳动部门投诉

2022.10.08 17:21:12

点赞
关姝律师
服务地区：上海-上海 137-6460-2609

咨询我

你好，可以不去，如果被辞退可以申请劳动仲裁。

2022.10.02 09:57:18

点赞
乔阳律师
服务地区：上海-上海 134-8212-8750

咨询我

保留相关公司证据，可以协商来解决

2022.10.18 12:25:34

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

你好，建议去劳动局投诉处理。

2022.10.07 10:17:43

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好您这边可以申请仲裁的

2022.10.02 13:39:28

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以申请病假的啊，及时协商

2022.10.03 09:43:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1746039 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2022.10.02 09:51:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。