丈夫出国务工,当初承诺半年一次休假,现在已经一年5个月了,公司仍然推脱不让回国

更新时间:2022-10-01 19:07:46 12312人浏览
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丈夫出国务工,当初承诺半年一次休假,现在已经一年5个月了,公司仍然推脱不让回国
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  • 耿立广主任律师
    服务地区:河南-郑州 157-3885-9256
    公司的行为已经违约,但如果是因为疫情防控原因为,则属于情势变更,双方可以协商解除或变更合同。
    2022.10.01 19:07:46
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  • 劳务派遣工,连续工作满12个月以上,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

    法律依据:

    职工带薪年休假条例》第二条

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2022.10.01 18:54:13
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,就是 就是一个传媒文化公司要培训学员 到了一定时间就要在外出差表演 但是在此合同显示培训期间我要规定要培训到达那个时间 否则就要赔偿一定的培训费和住宿费 然后本人签了合同 训练了一天 在当天的晚上辞
你好,就是我想问一下就是一个传媒文化公司要培训学员到了一定时间就要在外出差表演但是在此合同显示培训期间我要规定要培训到达那个时间否则就要赔偿一定的培训费和住宿费然后本人签了合同训练了一天在当天的晚上辞职了需要赔偿吗
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你好,与公司签订了劳动合同。但是半年时间过去了。公司还是没有把劳动合同发给我
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公司要求提前一个月申请离职 一个月后离职 但是我刚提出两天 公司要求离职
您好公司要求提前一个月申请离职一个月后离职但是我刚提出两天公司要求离职
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你好,我们老板10多天了连一个问候都没有
在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br/> 第九条<br/> 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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您好,我想咨询一下,工作了5天,未签订劳动合同,违不违法,5天后,将我辞掉,是否能都得到赔偿
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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我在物业公司上班没有休息日改怎么办
公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的单位规章制度。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条<br/> 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。<br/> 第七十一条<br/> 协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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