公司要求自己写辞职才给生育险,还能要求公司赔偿吗?该怎么样维护自己的权益呢?

更新时间:2022-10-06 14:50:51 12312人浏览
问题描述:
产后被公司劝退,公司要求自己写辞职才给生育险,为了能领到生育险就写了辞职,还能要求公司赔偿吗?该怎么样维护自己的权益呢?
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  • 广东运持律所律师
    服务地区:广东-广州 199-2473-9693
    你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
    2022.10.01 15:45:34
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
    2022.10.01 16:43:31
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
    您好,可以据此主张,要求相关赔偿。
    2022.10.01 15:50:55
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    你好,如果个人辞职,是没有补偿的
    2022.10.01 15:50:01
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州 177-2812-3351
    你好,您这边工作的时间有多久了呢
    2022.10.06 14:50:51
    点赞
  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    建议申请劳动仲裁进行维权处理
    2022.10.01 15:47:47
    点赞
  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
    自己离职是没有赔偿的v
    2022.10.05 17:08:24
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  • 蒋翔律师
    服务地区:广东-广州 188-3959-6771
    可以到劳动监察大队反应
    2022.10.01 17:02:20
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  • 若被公司违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是有用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2022.10.01 15:37:30
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