辞退我。厂里说我60岁后是退休返聘人员,签的是劳务合同,什么补助都不给,有这会事吗?

更新时间:2022-10-07 10:42:35 12312人浏览
问题描述:
你好,我今年63岁了,在厂里干了十四年,现厂里以我年龄大,合同到期为理由,辞退我。没给我买社保,我要厂里补发,厂里说我60岁后是退休返聘人员,签的是劳务合同,什么补助都不给,有这会事吗?
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  • 夏思杰律师
    服务地区:广东-深圳 132-6721-5908
    你好,退休年龄是60岁,原则上60岁之后属于退休返聘,只能签署劳务合同,可能会无法享受劳动合同的相关福利。但是,如果公司一直签订的是劳动合同,不能说劳动合同无效,更不能直接辞退员工的。还有,您是否享受退休保险待遇?没有的话,我觉得原劳动合同是有效的。之前的社保没有缴纳的,可以向社保管理部门举报。
    2022.10.02 13:44:35
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  • 邓育英律师
    服务地区:广东-深圳 188-2522-4101
    单位应当给你补助的,否则您可以去劳动仲裁维权。
    2022.10.01 15:58:02
    点赞
  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
    到达退休年龄继续工作的,双方没有劳动关系
    2022.10.07 10:42:35
    点赞
  • 员工合同到期,企业不愿续签,要解除劳动合同的,应当支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满解除的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.10.01 12:33:41
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