2021.12月离职，期间工资6800元。老板从未签劳动合同，从未缴纳过五险一金

更新时间：2022-10-08 16:57:52

问题描述：

本人2021.9月来到一家餐饮加盟店打工，2021.12月离职，期间工资6800元。2022.3月回到此店，工作至今。工资6000-6500元。老板从未签劳动合同，从未缴纳过五险一金，现在想离职并索要赔偿。

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王珂律师
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未签劳动合同可以要求双倍工资补偿，要求补缴社保

2022.10.08 16:11:22

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寅清律师
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您好可以要求双倍赔偿，您好可以要求双倍赔偿

2022.10.01 08:41:26

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高昆伦律师
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你好，先去劳动仲裁确认劳动关系是否成立

2022.10.08 09:35:37

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荣兆栋律师
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你好
你未签劳动合同和社保都能陪到钱

2022.10.01 08:04:05

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辛果律师
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你好！未签劳动合同要求支付双倍工资

2022.10.01 12:27:18

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洪静律师
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可以劳动仲裁的，选择模式开启

2022.10.07 14:26:24

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徐孝乐律师
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您好您可以依法要求补偿的

2022.10.01 10:19:33

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诚勤律所律师
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未签劳动合同未交社保违法的

2022.10.01 10:42:11

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关姝律师
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你好，可以去申请劳动仲裁。

2022.10.02 14:48:17

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九转律所律师
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你好可以申请劳动仲裁

2022.10.01 12:41:04

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任涌律师
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那就劳动仲裁处理的啊

2022.10.02 10:41:34

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陈玉龙律师
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这个建议先劳动仲裁把

2022.10.08 16:57:52

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如果劳动者是因用人单位存在下列情形之一而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违法，且损害劳动者权益的；其他。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.10.01 06:04:21

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任青律师
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你可以联系当地劳动部门申诉或者仲裁处理，要求对方支付双倍工资标准

2022.10.01 06:24:08

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李翔律师
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你好，你可以申请，门店是在什么位置

2022.10.01 07:19:08

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

2021.12月离职，期间工资6800元。2022.3月回到此店

2022.10.01 09:05:49

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