试用期第二个月被辞退，而且一直没有签订劳动合同，这种情况怎么处理

更新时间：2022-09-30 21:41:42

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2022.09.30 21:13:26

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是这样，今天下班后老板问为什么没有发工作文件，解释之后老板提出“建议重新找工作”

2022.09.30 21:16:37
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1. 单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者在试用期结束时被辞退的，有权要求单位支付应得的工资。若属于违法辞退，则有权要求单位支付赔偿金。若单位逾期不签约，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但最多不超过十一个月。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.09.30 21:08:14

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李凯律师
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试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2022.09.30 21:41:42

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