我在公司3月份入职,试用期未买保险。公司拖欠我2个月工资,9月份将我无理由调离原岗位去跑销售

更新时间:2022-10-01 13:56:25 12312人浏览
问题描述:
我是员工,我在公司3月份入职,8月份转正,试用期未买保险。公司拖欠我2个月工资,然后2022年9月30日将我无理由辞退,我本是项目部,9月份将我无理由调离原岗位去跑销售
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    你可以单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资。
    2022.10.01 13:56:25
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  • 重庆德和衡律师
    服务地区:重庆-重庆 180-8302-0728
    涉及试用期保险补缴以及非法解除合同的赔偿。
    2022.10.01 09:24:38
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  • 重庆精道律所律师
    服务地区:重庆-重庆 138-8328-2176
    你好,根据你的叙述可以申请劳动仲裁。
    2022.09.30 19:11:29
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  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
    您好具体了解下你的情况
    2022.09.30 19:20:30
    点赞
  • 试用期被辞退且用人单位未支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

    法律依据:

    《劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.09.30 18:57:10
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9月底,我向公司申请离职,并于10月31日正式离职。10月,公司在9月份没有收到工资,被告知离职当月开始停止工资,离职后三个月。这样做合法吗?
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你好,我是2019年9月入职的。2020年6月,公司没有理由辞退我,没有任何补偿。然后上个月工资一直拖延,公司每月工资中扣除一定比例的所谓市场风险基金,离职后一直拖延。在这种情况下,我能通过什么方式维
你好,我是2019年9月入职的。2020年6月,公司没有理由辞退我,没有任何补偿。然后上个月工资一直拖延,公司每月工资中扣除一定比例的所谓市场风险基金,离职后一直拖延。在这种情况下,我能通过什么方式维护自己的权益?
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