你好关于劳动合同方面

更新时间:2022-10-01 13:56:52 12312人浏览
问题描述:
你好 关于劳动合同方面
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4位律师解答
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    你具体咨询什么问题,讲下具体情况
    2022.10.01 13:56:52
    点赞
  • 同怀律师
    服务地区:重庆-重庆 171-8888-8204
    你好,可以将一下你的问题吗
    2022.09.30 19:23:44
    点赞
  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
    您好具体了解下你的情况
    2022.09.30 19:27:53
    点赞
  • 对劳动合同性质的理解如下:
    1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式;
    2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2022.09.30 18:49:36
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你好,我想咨询一下关于劳动合同的问题
劳动合同的性质:<br/> 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式;<br/> 2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第十条<br/> 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br/> 第十一条<br/> 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。<br/> 第十二条<br/> 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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