我和三个朋友合伙开公司无奈公司倒闭最后一个月给他支付工资他不同意他要求赔偿他两个月底薪

更新时间:2022-10-02 15:28:54 12312人浏览
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我和三个朋友合伙开公司 无奈公司倒闭 公司有一个员工 最后一个月给他支付工资他不同意 他要求赔偿他两个月底薪
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
    这是可以直接申请劳动仲裁要求的
    2022.09.30 17:09:35
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
    你好!一般需要支付经济补偿金的
    2022.10.02 15:28:54
    点赞
  • 麻侦贤律师
    服务地区:河北-保定 183-3100-2899
    您好!该员工上班多长时间了?
    2022.10.01 06:04:47
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  • 高宏图律师
    服务地区:河北-保定 158-3085-6666
    公司倒闭,可以进行破产清算
    2022.09.30 19:41:37
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  • 公司倒闭后支付给劳动者3个月的工资,如果数额不合理的,劳动者可以通过下列方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.09.30 16:45:34
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公司以裁员节省开支为由辞退我我已工作一年9个月27天公司只赔偿两个月工资
你好,公司涉嫌违法解雇,你可以要求赔偿4个月工资
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在电子厂干活,干满7天给工资,我已经干满7天,但是不给签离职。
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没签劳务合同。半个月之前跟店长说了辞职现在店长让老板开了。老板又说辞职交辞职报告还得一个月一个才能批准
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我辞职了,工资不发工资,给会计发信息,他把我拉黑了,打电话给我挂了
你好,我辞职了,工资不发工资,给会计发信息,他把我拉黑了,打电话给我挂了
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从广西找的工作然后说来浙江总部培训、来的费用什么都是我们自己出的、之前上一个月报销来了后又说3个月现在做了两个月工资也没发、在外地吃不起饭了找领导也不见人这种算是被骗吗
从广西找的工作然后说来浙江总部培训、来的费用什么都是我们自己出的、之前上一个月报销来了后又说3个月现在做了两个月工资也没发、在外地吃不起饭了找领导也不见人这种算是被骗吗
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十月份的工资快十二月还没发,可以直接辞职嘛?没有劳务合同,辞职后可以要到工资嘛
劳动者在上班半个月后辞职,即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候,需要一次性付清其工资,工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/> 第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。<br/> 《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第八条<br/> 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。<br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公积金货款要公司出具薪资证明,并且是老家网格式,但公司只情愿出具本公司的格式怎么弄?
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我们这边的老板,克扣我们工资
老板克扣员工工资,员工可以先向用人单位协商,要求说明扣工资的依据,然后向当地的劳动行政部门投诉,提交相关的证据;可以向调解组织申请调解;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条<br/> 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/> (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/> (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/> (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/> 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。<br/> 第十九条<br/> 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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规定节假日有双倍工资吗
节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/> (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/> (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/> 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条<br/> 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:<br/> 日工资:月工资收入÷月计薪天数。<br/> 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。<br/> 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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