我从入职到现在5年未和公司签订劳动合同,且目前已经离职,未交离职报告,这个如果仲裁可以怎么赔偿?

更新时间:2022-09-30 16:23:08
问题描述:
您好,我从入职到现在5年未和公司签订劳动合同,现在被公司约谈辞退,且目前已经离职,未交离职报告,这个如果仲裁可以怎么赔偿?
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  • 桂传民律师
    服务地区:湖北-武汉 182-7141-0139
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    法律分析:如果是无过失性辞退有补偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2022.09.30 14:09:01
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    是公司辞退你还是自己申请辞职?约谈的时候双方是协商的态度还是公司强硬要求你辞职?具体什么时候辞职的呢?没有签订劳动合同公司是要经济补偿的。法律上规定的是没有签订劳动合同,从用工之日起第二个月,每个月都支付双倍工资。详细情况与我们联系,需要知道更多情况才能更好帮你维护权益。
    2022.09.30 14:21:02
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好!您可以要求单位支付五个月的工资作为经济补偿金 ,请问一下,单位有没有让您休年假呢?有没有让您加班而不支付加班费呢?您月薪多少钱?
    2022.09.30 16:23:08
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    您好,请问是什么时候离职的呢?如果是无故辞退的,是可以主张赔偿的,可以跟我说说具体情况,我会尽可能帮助你。
    2022.09.30 14:01:25
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,请问具体是什么原因被辞退?1
    2022.09.30 13:58:00
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    您好,有没有和公司协商过赔偿呢?
    2022.09.30 13:59:30
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    你好,建议申请劳动仲裁进行维权
    2022.09.30 14:11:56
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
    咨询我
    您好,您这边可以主张双倍经济补偿
    2022.09.30 14:22:33
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  • 徐翔律师
    服务地区:湖北-武汉 181-8661-2596
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    被公司辞退,有书面通知信息么
    2022.09.30 14:16:45
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  • 王莹莹律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7118-7394
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    你好!是否有辞退证明呢?
    2022.09.30 13:58:27
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    你好,这边很高兴为你服务
    2022.09.30 14:19:36
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  • 劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.09.30 13:44:07
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  • 黄郑周律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!可以申请双倍工资赔偿以及经济补偿金
    2022.09.30 14:11:29
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  • 李澍青律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,你是干什么工作的?
    2022.09.30 16:05:25
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