另外两天没有3倍工资。然后因为中秋当天我被投诉了,他说扣除小组所有人的工资。这样合理吗

更新时间:2022-09-30 17:54:40 12312人浏览
问题描述:
我们公司的通知是,中秋节只有当天算3倍。另外两天没有3倍工资。然后因为中秋当天我被投诉了,他说扣除小组所有人的工资。这样合理吗
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  • 广东运持律所律师
    服务地区:广东-广州 199-2473-9693
    看到你的留言,首先中秋节属于法定假日,法定假日是有三倍工资的C
    2022.09.30 11:36:59
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
    你好用人单位是不得以任何理由克扣劳动者工资的D
    2022.09.30 14:28:33
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    你好 要看一下劳动合同是如何约定
    2022.09.30 11:37:14
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好,这个是不合理的可以去申请仲裁
    2022.09.30 11:40:03
    点赞
  • 潘华越律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    你好,不合理的情况可以申请投诉。
    2022.09.30 11:38:28
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    你好,可以要求公司发放工资了
    2022.09.30 11:46:11
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  • 蒋翔律师
    服务地区:广东-广州 188-3959-6771
    不合理,可以到劳动局反映
    2022.09.30 17:54:40
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  • 如果因员工本人的原因给单位造成损失,扣员工工资的数额不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则单位要按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    第九条

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    第十六条

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022.09.30 11:26:48
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