试用期三个月,三个月到了,并让签了离职书,但是公司并未与我签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022-09-30 19:38:08 12312人浏览
问题描述:
在一家公司工作,试用期三个月,三个月到了,公司没任何理由提出辞退,并让签了离职书,但是公司并未与我签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州 153-9371-5496
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
    2022.09.30 11:46:22
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 185-3813-9813
    您好,如果有上班打卡记录或者发工资的记录,都是可以进行仲裁的,公司入职超过一个月没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍的工资,无故辞退的,可以要求经济补偿金
    2022.09.30 11:41:51
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  • 杨欣辉律师
    服务地区:河南-郑州 130-7108-2599
    你好,为什么签离职书,离职书肯定是员工因自己的原因,主动提出辞职。这样的话经济补偿金无法要求了。没签订劳动合同,可以要求双倍工资
    2022.09.30 13:26:21
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  • 耿立广主任律师
    服务地区:河南-郑州 157-3885-9256
    试用期也应当签订劳动合同,未签订劳动合同可以申请仲裁。
    2022.09.30 11:34:06
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  • 吴亚辉律师
    服务地区:河南-郑州 156-3820-9626
    可以申请劳动仲裁,试用期也应该包含在劳动合同期限内。
    2022.09.30 11:35:25
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  • 徐艳阳律师
    服务地区:河南-郑州 185-9592-7108
    是可以申请劳动仲裁的,可以主张两个月的双倍工资的
    2022.09.30 15:25:12
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  • 张晓鹏律师
    服务地区:河南-郑州 185-0385-7612
    你好,可以提起仲裁要求支付2倍工资差额部分
    2022.09.30 19:38:08
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  • 陆琳红律师
    服务地区:河南-郑州 159-0364-5700
    你这种情况是可以申请劳动仲裁的
    2022.09.30 11:50:06
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
    可以的,可以直接申请劳动仲裁
    2022.09.30 11:38:42
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  • 石国平律师
    服务地区:河南-郑州 181-3780-6900
    你好, 可以主张双倍工资的
    2022.09.30 14:13:42
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  • 辞职是在试用期的,老板不批,可以在试用期内提前三日通知用人单位,此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    法律依据:
    劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2022.09.30 11:20:37
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