你好有员工仲裁公司但他给公司造成了损失我还没确定给他发多少!该如何解决

更新时间:2022-09-30 23:58:49 12312人浏览
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你好 有员工仲裁公司 但他给公司造成了损失 我还没确定给他发多少!该如何解决
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
    你好,是否有证据证明该员工给公司造成了损失,注重保留证据,同时遵守劳动法的规定
    2022.09.30 23:58:49
    点赞
  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 173-6451-8958
    损失可以确定好后当庭提出的。但是公司举证损失相对困难
    2022.09.30 09:14:33
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  • 李鹏律师
    服务地区:浙江-杭州 138-6740-0852
    那就应诉答辩,裁决结果了,需要律师可以找我
    2022.09.30 08:24:57
    点赞
  • 陈远星律师
    服务地区:浙江-杭州 137-3227-2706
    您好,可以要求将损失从工资抵扣
    2022.09.30 09:03:47
    点赞
  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州 188-3959-6771
    已经仲裁了吗,现在到哪个阶段了
    2022.09.30 14:09:12
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  • 浙江顾典律师
    服务地区:浙江-杭州 156-0165-7962
    可以去应诉,提供证据来抗辩
    2022.09.30 07:46:43
    点赞
  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
    你好,可以找律师帮你应诉
    2022.09.30 08:51:09
    点赞
  • 章林律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6887-8816
    具体案情如何,可以详聊
    2022.09.30 08:50:15
    点赞
  • 员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    法律依据:

    劳动合同法》第九十条

    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    中华人民共和国劳动法》第一百零二条

    劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

    工资支付暂行规定》第十六条

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022.09.30 07:31:00
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仲裁时赔偿金要少了,也被劳动仲裁时赔偿金要少了,也支持了,有些判决在起诉至法院时,还能增加吗
劳动仲裁案件中申请人一方胜诉的,能获得多少钱的赔偿要看其在仲裁申请书中所申请的赔偿金额。一般是按照当事人申请赔偿的金额确定,但若是双方调解成功撤回仲裁申请的,金额会有所偏差。<br> 法律依据:<br> 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条<br> 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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公司让签订自由职业者承揽协议,以后还能进行劳动仲裁吗
您可以详细的说一下情况,这边帮您具体分析。
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劳动仲裁流程
劳动仲裁的程序流程:&lt;br/&gt; 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请;&lt;br/&gt; 2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理;&lt;br/&gt; 3、劳动仲裁委员会依据审理结果作出仲裁裁定书。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条&lt;br/&gt; 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:&lt;br/&gt; (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;&lt;br/&gt; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;&lt;br/&gt; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。&lt;br/&gt; 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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