替公司公司干事,安公司安排现在直接解雇还说我骗保这种怎么解决

更新时间:2022-10-06 15:43:23 12312人浏览
问题描述:
替公司公司干事,安公司安排 现在直接解雇 还说我骗保这种怎么解决
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12位律师解答
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,现有信息无法进行判断,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    2022.09.30 11:26:37
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  • 广东运持律所律师
    服务地区:广东-广州 199-2473-9693
    首先可以掌握相应的证据,不要直接冲突,依靠法律手段解决
    2022.09.30 10:15:37
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  • 华然律师
    服务地区:广东-广州 199-2877-8872
    安公司安排 现在直接解雇 还说我骗保这种怎么解决
    2022.09.30 09:03:23
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  • 李放律师
    服务地区:广东-广州 159-2082-2413
    你好,这个情况属实的话可以走劳动仲裁维权处理。
    2022.09.30 09:40:11
    点赞
  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州 139-0238-0724
    你好,这个情况的话你要看是否是发生这种情况
    2022.09.30 09:39:26
    点赞
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州 177-2812-3351
    你好,那你现在是想主张赔偿还是什么呢
    2022.10.06 15:43:23
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 158-1880-0216
    公司违法解除你可以申请仲裁要求赔偿
    2022.09.30 07:53:52
    点赞
  • 潘华越律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    你好,发生劳动纠纷可以申请仲裁
    2022.09.30 08:08:02
    点赞
  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    你好如果公司非法辞退是可以赔偿
    2022.09.30 10:39:29
    点赞
  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
    你好,要根据实际情况判断v
    2022.09.30 10:23:18
    点赞
  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好!你可以找劳动局反馈。
    2022.09.30 09:05:34
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  • 吴雁萍律师
    服务地区:广东-广州 134-3037-8189
    可以通过法律途径申诉维权
    2022.09.30 14:47:29
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试用期离职告知用人单位中的用人单位是指什么
试用期离职规定:劳动者在试用期离职,提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第三十八条<br/> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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你好,我想咨询一下关于劳动合同的问题
劳动合同的性质:<br/> 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式;<br/> 2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第十条<br/> 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br/> 第十一条<br/> 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。<br/> 第十二条<br/> 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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您好合同规定交接不满意扣工资百分之80合法吗
用人单位克扣工资不合理,无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。<br/> 法律依据:<br/> 《工资支付暂行规定》第十六条<br/> 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。<br/> 《劳动法》第五十条 <br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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