您好我想问一下国庆法定节假日只放假一天,公司是不是违法了,可以告它吗

更新时间:2022-09-30 17:50:30 12312人浏览
问题描述:
您好 我想问一下国庆法定节假日只放假一天,公司是不是违法了,可以告它吗
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    尊敬的当事人,您好,可以主张维护自身的合法权益。
    2022.09.30 11:34:36
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好!你可以去申请劳动仲裁的。
    2022.09.30 09:10:38
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
    你好,可以向劳动监察部门投诉V
    2022.09.30 17:50:30
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    你好,可以要求公司发放工资的
    2022.09.29 23:59:33
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  • 公司国庆只放一天假,一般是不可以的,国庆的法定节假日有三天;但是如果公司与员工协商一致后,决定加班,并且依法向员工支付了加班费,也提供了劳动保护条件的,则是可以的。

    法律依据:

    全国年节及纪念日放假办法》第二条

    全体公民放假的节日:

    (一)元旦,放假1天(1月1日);

    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

    (四)劳动节,放假1天(5月1日);

    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

    中华人民共和国劳动法》第四十四条

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2022.09.29 23:21:57
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我想问一下公司没有签合同
<p>公司不签合同是违法的</p><p>我国法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同</p><p>未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任</p><p>如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同</p><p>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同</p><p>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立</p>法律依据:<p>《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同</p><p>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同</p><p>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立</p>
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