你好,员工因为收到不好对待而喝酒会被辞退吗

更新时间:2022-09-30 21:39:25 12312人浏览
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你好,员工因为收到不好对待而喝酒会被辞退吗
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
    您好 申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
    2022.09.30 14:04:15
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  • 童仪律师
    服务地区:上海-上海
    喝酒是员工的个人生活问题,公司无权干涉。
    2022.09.30 08:42:57
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-3080-5605
    你好,签订劳动合同吗?可以去劳动仲裁的。
    2022.09.30 09:11:54
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  • 关姝律师
    服务地区:上海-上海 137-6460-2609
    你好,违反用人单位规章制度,会被辞退。
    2022.09.30 09:18:27
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  • 诚勤律所律师
    服务地区:上海-上海 137-9525-9668
    员工因为收到不好对待而喝酒会被辞退
    2022.09.30 08:37:26
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  • 黄晨程律师
    服务地区:上海-上海 185-1679-8708
    公司违约辞退,是可以仲裁赔偿的.
    2022.09.30 16:00:15
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 133-6197-0573
    你在工作时间喝酒?完整描述
    2022.09.30 10:54:40
    点赞
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    具体看公司的规章制度的啊
    2022.09.30 21:39:25
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  • 劳动者因酒驾被拘留,如果之后被依法追究刑事责任的,单位可以予以辞退,但是是否辞退由单位依法决定。如果单位选择辞退劳动者,需要出具解约证明,为其结清劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

    第三十九条

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022.09.29 23:06:54
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你好我问下我老婆怀孕了公司能辞退吗?
劳动者怀孕了,公司不可以无过错性辞退该劳动者,且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> (二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> 第四十二条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/> (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/> (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/> (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/> (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/> (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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被老板辞退不让我去上班等我回到家,她说没有辞退我
老板不让员工辞职,不给工资,属于侵犯劳动者的合法权益的情形,可以向当地的劳动行政部门举报,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 《工资支付暂行规定》第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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