劳动纠纷旷工3天他让我走应当付工资吗

更新时间:2022-09-30 14:43:03 12312人浏览
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劳动纠纷 旷工3天 他让我走应当付工资吗
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  • 许晓燕律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1576-2832
    你好,如果公司有明确的规章制度,旷工三天应可以解除合同的话,不需要支付任何赔偿。如果没有明确的规章制度,公司非法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
    2022.09.30 11:08:31
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州 185-5040-4798
    你好,需要发放之前出勤天数工资
    2022.09.30 14:43:03
    点赞
  • 江苏创策律所律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7176-2709
    是需要把之前工作的工资结清。
    2022.09.29 22:57:56
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  • 劳动者旷工的,一般会扣除当天的工资,按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算即可。如果劳动者长期旷工的,用人单位还可以与无正当理由旷工的职工解除劳动关系。法律依据:《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2022.09.29 21:19:47
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您好,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映
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