您好,是这样的,我弟弟失了20年,他一直在一个砖厂上班,现在有重病了人家才送回家,工资也没有拿到。

更新时间:2022-09-30 08:16:06 12312人浏览
问题描述:
您好,是这样的,我弟弟失了20年,他一直在一个砖厂上班,现在有重病了人家才送回家,工资也没有拿到。
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  • 梁慧律师
    服务地区:广东-佛山 136-3136-5644
    报警查明事实,搞清楚是否存在非法拘禁,非法用工的情况
    2022.09.30 00:22:00
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  • 华然律所律师
    服务地区:广东-东莞 177-2754-3865
    您好,可以通过诉讼维护您的合法权益
    2022.09.29 19:49:25
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    我应该怎么做,应该向那个方向去了解情况呢?
    2022.09.29 19:52:43
  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州 138-2611-8141
    你好,根据你的描述具体情况
    2022.09.29 19:48:22
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  • 威法律师
    服务地区:广东-佛山 188-1839-5165
    你好,根据你的描述具体情况
    2022.09.29 19:48:34
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  • 华然律所律师
    服务地区:广东-佛山 177-2754-3865
    你好,可以起诉对方赔偿。
    2022.09.30 08:16:06
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  • 上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算,并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时,一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    第二十条

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    工资支付暂行规定》第九条

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.09.29 19:35:13
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就是我弟弟他未成年在我们家这边酒吧上班,否则就不给发工资了,要是直接走也不给工资了。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
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我跟劳务公司签的合同,在用人单位辞职不批,劳务公司说不办理离职就不给工资?
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餐厅上班提前一个月写离职报告了,工资说下个月发我可以要公司当天结清嘛
劳动者依法提前一个月辞职,工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明,并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/> 第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。<br/> 《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司拖欠我工资,我把公司租的房子退了,把租金扣下来了,公司告我诈骗,成立吗
欠账不还跑了的,不可以告诈骗,如果债务人不是以非法占有为目的,则不构成诈骗,诈骗是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条<br/> 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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期间的工资转账记录都有,但是没签合同,之前押金500也没退,请问这种情况押金能退吗
如果不退押金的,可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。<br>法律依据:<br>《中华人民共和国劳动合同法》第九条<br>用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。<br>第八十四条<br>用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。<br>用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。<br>劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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