适用期3个月(7-9)没给我交社保,2022年9月份提出辞职,可以要求赔偿吗?

更新时间:2022-09-29 20:59:18
问题描述:
您好,我2020年7月份入职,适用期3个月(7-9),没给我交社保,2022年9月份提出辞职,可以要求赔偿吗?
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    员工因为公司不交社保而离职的,单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.09.29 19:01:46
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  • 张世通律师
    服务地区:河南-商丘
    依照相关法律规定,企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。
    2022.09.29 19:44:42
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  • 耿立广主任律师
    服务地区:河南-郑州
    根据劳动合同法及相关法律规定,试用期内也应当缴纳社保。
    2022.09.29 19:53:03
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  • 刘文英律师
    服务地区:河南-商丘
    形成劳动关系时,用人单位就应给劳动者交社保,你可以要求赔偿。
    2022.09.29 20:59:18
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