你好,我的劳动仲裁结果出来了。老板不?不愿意支付双倍工资怎么处理,

更新时间:2022-09-30 11:57:31 12312人浏览
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你好,我的劳动仲裁结果出来了。老板不?不愿意支付双倍工资怎么处理,
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  • 江东剑律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,现在如果老板不支付的,现在要申请强制执行。
    2022.09.29 23:28:51
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
    你好,可以后续等判决生效,予以主张赔偿。
    2022.09.29 20:59:50
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  • 林文杰律师
    服务地区:广东-汕头 158-7548-0999
    你好,可以委托律师申请强制执行。
    2022.09.29 21:45:05
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
    这个情况可以执行,去法院申请
    2022.09.29 19:00:46
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好,按照合同约定,可以起诉的
    2022.09.29 19:06:40
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  • 肖露律师
    服务地区:广东-深圳 135-9044-6518
    有证据吗,聊天记录和转账记录
    2022.09.29 19:38:05
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    您好哈,这位咨询者,起诉对方
    2022.09.30 11:57:31
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  • 威法律师
    服务地区:广东-东莞 181-4949-0186
    你好,根据你的描述具体情况
    2022.09.29 19:09:33
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  • 老板不给双倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行;仲裁裁决未规定给付双倍工资期限的,从仲裁裁决生效之日起可以申请执行。

    法律依据:

    《仲裁法》第六十二条

    当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

    《民事诉讼法》第二百三十九条

    申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

    2022.09.29 18:51:50
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你好,我提交仲裁材料申请双倍工资。老板现在告诉我该怎么办
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你好,我提交仲裁材料申请双倍工资。老板现在告诉我该怎么办
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你好,律师因为劳动仲裁工资的两倍而拒绝上诉对方。我该怎么办?
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厂里没有和我签劳动合同,他不结我工资怎么办?这种可不可以要求赔偿双倍工资?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
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是否可以走劳动仲裁请求双倍工资和赔偿金?我如果走劳动仲裁,他如果不来怎么办?
双方之间为劳动合同关系,可以主张相应赔偿金,具体可与律师咨询。
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工资条上的工资不符合实发工资
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保安培训机构拖欠退款诉讼流程
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在公司干了快4年了 ,上一年的年终奖一直拖着没发
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法定假日没有上班有工资吗?
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公司称效益不好强制将加班换成调休,然后工作有需要加班的还要求加班合理吗?
您好,我想咨询一下,公司称效益不好强制将加班换成调休,然后工作有需要加班的还要求加班,最后调休不完将加班时长清零,合理吗
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我在夜场上班队长压我小费怎么办
你好,这种情况建议报警处理
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老板不给工资还骂我打我
农民工讨薪被打应该报警,同时可以向仲裁委申请劳动仲裁,请求支付劳动报酬。因农民工讨薪对其进行殴打属于违法行为,造成其轻伤以上的属于犯罪行为,需要承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条<br/> 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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老板加班不给加班费可以直接辞职不做了吗
用人单位安排加班后不给加班费,劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的,每在该单位工作满一年,可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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