入职三个月没签劳动合同申请劳动仲裁

更新时间:2022-10-10 16:32:23 12312人浏览
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入职三个月没签劳动合同申请劳动仲裁
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  • 许义园律师
    服务地区:山东-济南 187-5314-6373
    您好,入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。您入职三个月,是可以申请劳动种菜的。依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.09.29 18:26:35
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
    你好,没有签订劳动合同是peu付双倍工资的
    2022.10.10 16:32:23
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  • 范海华律师
    服务地区:山东-烟台 155-5353-9492
    你好,可以搜集证据,申请仲裁,主张权利。
    2022.09.29 18:23:24
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  • 吴文杰律师
    服务地区:山东-烟台 157-6383-7051
    你好,用人单位需一个月内签订劳动合同
    2022.10.01 08:39:14
    点赞
  • 入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第十条

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第八十二条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.09.29 18:07:20
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你好,这属于劳动纠纷,你可以寻求法律人士的帮助。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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