你好我是商场员工撤柜,公司人要扣我的五险和交通费这个合理吗

更新时间:2022-09-29 17:43:14 12312人浏览
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你好我是商场员工撤柜,公司人要扣我的五险和交通费这个合理吗
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  • 许晓燕律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1576-2832
    你好,不合理的,五险一金属于员工应得的福利,不得非法剥夺
    2022.09.29 17:30:03
    点赞
  • 朱继柱律师
    服务地区:江苏-苏州 188-6091-7892
    您好,可以主张补偿,扣了多少钱
    2022.09.29 17:21:23
    点赞
  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
    公司人要扣五险和交通费不合理
    2022.09.29 17:22:20
    点赞
  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州 185-5040-4798
    您好,不合理有公司承担的
    2022.09.29 17:43:14
    点赞
  • 商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年,就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。

    法律依据:

    劳动合同法》第四十条

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    《劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.09.29 17:15:56
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你好我没离职也不通知我上班,
辞职时,单位不办离职手续,若是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的,用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/> 《工资支付暂行规定》第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职到1.5号因身体原因旷工自离自离后当天可以办离职手续吗?
旷工是一种违反劳动纪律的行为,即使是旷工自理也是需要办理离职的。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续。<br>法律依据:<br>《劳动合同法》第三十九条 <br>劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)被依法追究刑事责任的。
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