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新劳动法规定的单位有什么义务照顾吗？因为涉及养老保险、医疗保险，辞职单位应该如何赔偿
更新时间：2022-09-29 16:55:52
问题描述：
我的对象已经工作了19年，现在患有脑梗死，不能胜任工作，已经休了两年病假，现在不能工作，如果不辞职，新劳动法规定的单位有什么义务照顾吗？因为涉及养老保险、医疗保险，辞职单位应该如何赔偿
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因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《
中华人民共和国社会保险法
》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生
工伤事故
的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2022.09.29 16:55:52
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