员工社保费用漏扣以及财务报表数据错误等问题,15天后调岗降薪不同意,辞退,是否合法

更新时间:2022-10-10 18:02:04 12312人浏览
问题描述:
多次发生员工薪资算错(当月多扣或者少扣)、员工社保费用漏扣以及财务报表数据错误等问题,并且最近又因为工作失职导致财务数据丢失;以理由罚款2000元之后,15天后调岗降薪不同意,辞退,是否合法
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  • 王倩律师
    服务地区:浙江-金华 139-6796-2687
    辞退看时间,如果试用期当然是可以的,你们员工规章或者劳动合同中是否有约定过,如果存在不适合岗位工作的可以调动岗位,如果有的话,对方不同意调动岗位的则对方构成严重违反劳动合同约定,不到你们调整后的岗位上班就是旷工,旷工的当然可以开除,辞退。主要是用人单位不是社会救济部门,这种没有职业素质的人,应当回学校再学习而不是在这里拉用人单位的后腿,由用人单位来承担不学无术的后果。
    2022.10.10 18:02:04
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  • 浙江金麟律师
    服务地区:浙江-杭州 188-2122-8671
    您好,是否合法取决于公司管理制度,公司管理制度应当经职工大会讨论通过,您说的扣款这件事可向劳动仲裁委申请仲裁
    2022.09.29 16:19:49
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  • 蒿伟律师
    服务地区:浙江-金华 187-6793-9512
    您好,关键在于解除劳动关系是否符合双方签订的劳动合同的相关约定。
    2022.10.10 17:52:16
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  • 如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
    2022.09.29 15:52:01
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