您好请问一下单位的调岗通知单具有法律效益吗?

更新时间:2022-09-29 11:11:19 12312人浏览
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您好请问一下单位的调岗通知单具有法律效益吗?
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  • 王天军律师
    服务地区:河北-沧州 166-3086-8150
    你好,公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
    2022.09.29 10:47:34
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  • 马兵律师
    服务地区:天津-天津 139-2002-3672
    您好,如果在合同约定的条件内具有一定约束力。
    2022.09.29 11:11:19
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  • 您好! 只要内容清楚真实,即具有法律效力
    2022.09.29 10:40:00
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用人单位最开始入职承诺工资3000左右入职一段时间后说明工资2720现在入职3个月离职后工资只发2220元少了500工资用人单位说是社保补助。但是并没有缴纳社保,这500元算不翼而飞。想请问下这种方式合理吗?
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在公司面试兼职交了270元押金,然后不退款应该怎么办
如果不退押金的,可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。<br>法律依据:<br>《中华人民共和国劳动合同法》第九条<br>用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。<br>第八十四条<br>用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。<br>用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。<br>劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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你好!公司劳动关系赔偿费
如果公司解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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你好,我想问一下,我提前一个半月提出离职,现在想提前半个月走,可以吗
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