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如果试用期为2019年9月1号到2020年2月2号
更新时间:2022-09-29 15:20:56
问题描述:
如果试用期为2019年9月1号到2020年2月2号
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王健律师
服务地区:重庆-重庆
138-9616-1499
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如果试用期为2019年9月1号到2020年2月2号,已经超过法定的试用期了,要看劳动合同期限是多久,超过的部分视为劳动合同期限
2022.09.29 15:20:56
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
你想咨询什么问题,解决什么问题呢,讲下具体情况。
2022.09.29 10:20:12
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试用期5000,正常工资8000,如果试用期为二个月,按照上述时间期限,我可以得到多少补偿金。我的工资又应该如何划分
2022.09.29 10:34:45
你没讲具体发生了什么事情呢?
2022.09.29 10:37:13
徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好,试用期离职问题还是?
2022.09.29 10:30:24
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试用期最长不得超过六个月。试用期规定:劳动
合同
期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2022.09.29 08:44:32
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
试用期为2019年9月1号到2020年2月2号,所以您的问题是什么
2022.09.29 11:09:35
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