按最后一份合同的年限谈赔偿，我可以要求按20年入职的年限来要求赔偿呢？这个赔偿是多少个月呢？

更新时间：2022-09-29 09:37:58

问题描述：

在公司做了两年零四个月，从入职到现在公司签了3份合同，3份合同都是签分公司的，但是人一直都在其中一家公司上班，现在公司要裁员，按最后一份合同的年限谈赔偿，我可以要求按20年入职的年限来要求赔偿呢？这个赔偿是多少个月呢？

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你好，无故辞退得到的赔偿年份来计算的

2022.09.29 09:37:58

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如果劳动者在用人单位工作20年，而单位解除劳动合同后需要支付经济补偿金的，一般需支付十二个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限一般最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.09.29 03:03:17

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蒋翔律师
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可以要求按入职的年限来要求赔偿

2022.09.29 08:54:06

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知荣律师
服务地区：广东-广州

赔偿肯定是要按照工龄去要赔偿的。

2022.09.29 09:37:30

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