我想问下单位拖欠半年多工资,因拖欠工资离职,可以通过劳动仲裁么,可以要求医院赔偿么

更新时间:2022-09-29 17:52:27 12312人浏览
问题描述:
你好,我想问下单位拖欠半年多工资,因拖欠工资离职,后来通过劳动举报补发工资,但是少发了,单位说是按打卡记录发的,以前在单位是也是这样打卡的,没有少发,现在离职了就少发了,还有加班费,夜班费,从去年的12月份开始举报就没发,可以通过劳动仲裁么,可以要求医院赔偿么
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  • 张晗生律师
    服务地区:安徽-合肥 195-5658-9851
    可以的,可以申请仲裁的,但是得有证据
    2022.09.29 09:28:04
    点赞
  • 刘明珠律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
    您好,是可以要求赔偿的
    2022.09.29 17:52:27
    点赞
  • 单位拖欠工资维权的方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向企业的调解委员会申请调解;调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (三)安排加班不支付加班费的;

    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    中华人民共和国劳动法》第七十七条

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2022.09.28 22:54:51
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