试用期两个月，第三个月低说不转正了，要离职可以申请赔偿金吗

更新时间：2022-10-05 11:31:33

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试用期两个月，第三个月低说不转正了，要离职可以申请赔偿金吗

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不可以的，因为是你主动不干的，但是如果适用期没签劳动合同的话，是可以要求补偿金的，你就说你是因为没签劳动合同而离职。

2022.10.05 11:31:33

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魏新律师
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有签订劳动合同吗？通常情况下可申请经济补偿，具体看各种理由辞退或不予录用。

2022.09.29 07:25:32

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试用期若员工因个人原因离职的，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金；若劳动者离职是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.09.28 20:32:42

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李经法律师
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可以的，如果是两个月的试用期，期满即转为正式员工，那此时再要求离职显然违法，可以要求赔偿金。

2022.09.29 11:45:28

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