因为公司欠薪提出被迫辞职结果他没有回答我,当晚就给我发了工资,我还能以欠薪为理由被迫辞职吗

更新时间:2022-09-30 09:23:27 12312人浏览
问题描述:
因为公司欠薪提出被迫辞职结果他没有回答我,当晚就给我发了工资,我还能以欠薪为理由被迫辞职吗
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17位律师解答
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  • 夏思杰律师
    服务地区:广东-深圳 132-6721-5908
    可以的,拖延发放工资是已经发生了的事实,基于这个事实提出被破解出劳动合同是成立的,还是可以主张N的补偿金。
    2022.09.29 18:33:13
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳 199-2877-8872
    拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
    2022.09.29 09:47:49
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  • 罗燕凤律师
    服务地区:广东-深圳 136-3163-9831
    你好,工作多长时间?正式发出被迫解除通知后即解除劳动关系
    2022.09.29 10:15:28
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  • 徐晓星律师
    服务地区:广东-深圳 186-8157-2257
    您好,您这边有法律问题咨询吗?您简单说下,看我怎么帮您
    2022.09.29 14:51:46
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
    你好,发了被迫离职的通知对方收到了就可以主张赔偿的
    2022.09.28 21:17:24
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-深圳 158-1829-5731
    您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利。
    2022.09.29 09:54:59
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  • 邓育英律师
    服务地区:广东-深圳 188-2522-4101
    你这种情况还是以欠薪为由提出被迫辞职?
    2022.09.28 21:56:58
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    不行吗,毕竟之前每个月都是欠薪,以这个理由不成了吗,补交了就不算欠薪了吗
    2022.09.29 08:26:51
  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
    你好 你这种情况可以主张被迫离职的
    2022.09.28 19:34:37
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    怎么主张,我今天跟他提出,他说没有被迫离职一说,叫我自己填写离职申请,我不填,当晚就给我发了拖欠的工资,我还能用这个原因被迫离职吗
    2022.09.28 19:36:52
  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
    你好,可以据此向法院起诉,主张赔偿。
    2022.09.28 20:45:36
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳 199-2659-7377
    这个要看具体情况,你工作多久了?
    2022.09.29 14:32:00
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  • 龙亮平律师
    服务地区:广东-深圳 137-1525-4953
    可以的,工作多久了,在哪里工作
    2022.09.28 19:48:05
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    深圳的,工作已经快一年了
    2022.09.28 19:57:14
  • 兰睿律师
    服务地区:广东-深圳 147-7467-6704
    有证据吗,聊天记录和转账记录
    2022.09.28 19:50:03
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    没有记录,因为他一直说去公司面谈,直到我提出被动解除合同,他不说话了,晚上就给我补齐了,但是我没有给他发被迫解除合同书,明天再用这个理由被迫辞职可以吗
    2022.09.28 19:59:47
  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
    你好,可以的,你可以劳动仲裁
    2022.09.30 09:23:27
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳 136-0303-1916
    您好可以的可以去劳动局仲裁
    2022.09.28 19:43:08
    点赞
  • 袁观红律师
    服务地区:广东-深圳 181-2641-0115
    那就没办法了,你就继续上班
    2022.09.28 22:18:25
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
    只要之前存在该行为,就可以
    2022.09.29 09:46:02
    点赞
  • 公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职。员工应当提前三十日以书面形式通知公司,解除劳动合同。员工在试用期内的,提前三日通知用人单位即可。公司拖欠工资的,员工可以依法向当地人民法院申请支付令。

    法律依据:

    中华人民共和国劳动合同法》第三十条

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2022.09.28 19:31:58
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