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请问一下我在17-21号是可以享受5天年假吗?25号请事假如果公司不给批算旷工的话,需要怎么算经济补
更新时间:2022-09-28 16:02:24
问题描述:
你好,我是4月12日入职的一家公司,9月26日提离职,请问一下我在17-21号是可以享受5天年假吗?(我的工龄已经是10年了,12年8月份参加工作),最后24,25号请事假如果公司不给批算旷工的话,需要怎么算经济补偿?
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劳动者主动辞职时因个人原因未休年假的,一般没有年假补偿;如果因单位的原因没有休年假的,单位需要计算其应休未休年假的天数,按照职工日工资收入的300%来支付报酬。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022.09.28 16:02:24
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你好,公司老板叫员工离职,然后公司人资叫员工去约谈,误导员工签了离职申请,还可以申请到赔偿吗
看离职申请如何起草
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违法的,堵门是不可以的,可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合
全部3个答案 >
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