雇主没有提前说明合同何时到期,但在合同到期后20天说,他是一家机构的合同工,在重新考虑合同之前,我们必须在背后讨论我们的工作态度,不续签合同有什么补偿吗?此外,合同已经三年没有付款了,如何应对?

更新时间:2022-09-28 11:10:41
问题描述:
雇主没有提前说明合同何时到期,但在合同到期后20天说,他是一家机构的合同工,在重新考虑合同之前,我们必须在背后讨论我们的工作态度,不续签合同有什么补偿吗?此外,合同已经三年没有付款了,如何应对?
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022.09.28 11:09:33
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    劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同,用人单位未及时和劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍实际在用人单位上班,那么双方依然建立了劳动关系
    2022.09.28 11:10:13
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    如果员工不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
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合同今年八月到期了,合同工种还是和原来不同。如果我没续签合同,能得怎么的补偿?
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
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