单位为了完成疫情上报任务,问社区社区说是疾控中心说的,问疾控中心说我们单位报的,让在家隔离三天

更新时间:2022-09-28 13:58:54 12312人浏览
问题描述:
您好,我身体健康,单位为了完成疫情上报任务,说我是次密接着,问社区社区说是疾控中心说的,问疾控中心说我们单位报的,让在家隔离三天,说我和兰大的密接着接触过,但我从来没有到过任何地方
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  • 蒋翔律师
    服务地区:甘肃-兰州 188-3959-6771
    你这边的具体诉求是什么可以说一下吗
    2022.09.28 13:58:54
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    您好,最好先找单位协商处理
    2022.09.28 09:52:40
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工伤九级企业不续签怎么赔尝
在我国劳动者的劳动合同期满终止不续签,工伤职工在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时单方面解除劳动合同的,可以同时主张工伤保险待遇和经济补偿。除此之外,用人单位违法解除劳动合同的,除支付工伤保险待遇外,还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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我借了同事的东西,然后辞职了,过了十多天他说不见了需要我赔偿,是否要赔偿给他
欠薪辞职可以提出赔偿,用人单位存在以下情形的,劳动者辞职也有补偿:<br>1、未及时足额支付劳动报酬;<br>2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;<br>3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。<br>法律依据:<br>《劳动合同法》第三十八条<br>用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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