2022年9月21号因需要看病原因想要缴纳社保,个体户老板无法缴纳社保,于是提出离职

更新时间:2022-11-09 12:54:54 12312人浏览
问题描述:
在个体户老板那里干活,10个月了,2022年9月21号因需要看病原因想要缴纳社保,个体户老板无法缴纳社保,于是提出离职,在与老板商议离职时间时产生矛盾,本人因老板说十一国庆较忙为由不许请假,并且强硬要求做满一个月,本人想要做到十一国庆节后,从提出离职有16天,希望老板能体谅实情同
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2位律师解答
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  • 张洪飞律师
    服务地区:江苏-南京 180-2010-4748
    你好,具体情况电话沟通下把
    2022.09.28 17:10:06
    点赞
  • 请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度,单位就可以解除劳动关系,一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿。
    2022.11.09 12:54:54
    点赞
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我们公司要求试用期连续三个月达量才帮缴纳五险这合法吗
试用期交五险一金,因为试用期包含在劳动合同期限内,其社保由用人单位缴纳,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件,先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 <br/> 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br/> 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。<br/> 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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你好单位一直给交保险了,今天突然说我工商有多余的户头,得注销了,才能继续交保险,不注销就交不上保险
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
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