哺乳期请假照顾孩子，已经向领导口头申请，已批准，后补假条，但是老板要按旷工算

更新时间：2022-10-02 15:17:25

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已经向领导口头申请，已批准，后补假条，但是老板要按旷工算可申请劳动仲裁

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休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待

2022.09.26 10:02:45

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

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由于回外地老家有事请假四天，但是也跟部门主管沟通了，办公室不批，说事后补假条算旷工，扣三天工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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通知：根据公司规定，所以人们不批准请假。想请假的人推回去，强行请假的，按旷工计算。

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否

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请事假部门领导批准了，人事领导没批，回来上班口头告知我算旷工自动离职

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。

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领导不批准在工厂里，元旦期间那个公司要去上班，请假老板不批，还要按旷工处理，这种行为是对的吗？

劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资

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休完产假，请假上级领导电话批准但假条同意后又撤回，公司给出的结论是按旷工处理

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位

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产假结束(哺乳期内)由于孩子生病，继续请带薪年假，公司不批，否则旷工处理

你好，建议协商处理

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到了退休年龄，工厂搬迁能得到补偿吗？

你可以向当地劳动监察大队反映投诉

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想辞职。我能得到什么补偿？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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入职第一天签了合同，可以直接去吗？

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大学生在实习期间没有签订实习协议是违法的

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