总公司和分公司是属于两地,人员调回总公司,员工如果选择不调回总公司将会面临开除,会有补偿吗?

更新时间:2022-09-25 21:44:02 12312人浏览
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总公司和分公司是属于两地,分公司因为经营不善,人员调回总公司,员工如果选择不调回总公司将会面临开除,会有补偿吗?
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你好。2013年,我在公司的分公司工作了两年多。现在公司效益不好。我们应该关掉分公司,把所有人员都调回总公司。如果我们不想去总公司辞职,会有补偿吗?谢谢你!
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我们的工厂是分公司。如果公司想把我们调回总公司工作,分公司将解散,但每个人都不想去。在这种情况下,我们能要求赔偿吗?这两家工厂在同一个城市。非常感谢!
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与总公司签订的劳动合同,但一直在分公司工作,我不同意,如果公司辞退我,有没有补偿?
情景:我与总公司签订了劳动合同,但我一直在分公司工作。我有一天没在总部工作了。公司想把我调回总公司。我不同意。如果公司解雇我,有没有赔偿?
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公司在异地的分店终止营业,员工可以选择回总公司,不回总公司只能辞职,这样能让公司赔偿吗
分公司解散可以向总公司要求赔偿,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任
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和总公司签的劳动合同,合同地点是总公司,调到分公司上班,公司表示不愿意就辞退,能赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
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计件工岗位能调到rl时工岗位
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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我工作转正后调职之前是一个职位干两个工作还是两份工作一起干但是跟我一样职位的同事不跟我一样
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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你好,我现在这个岗位取消了,公司没有合适的岗位安排给我怎么办
岗位所在部门取消,劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br>法律依据:岗位所在部门取消,劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br>法律依据:<br>《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 <br>有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br>第八十七条<br>用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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