你好,我在20年7月26号左右开始上班,签了三次劳动合同,一份劳动合同也没有给我

更新时间:2022-11-10 12:45:58
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你好,我在20年7月26号左右开始上班,签了三次劳动合同,一份劳动合同也没有给我
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    你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁
    2022.09.24 22:31:29
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    用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付,至多支付不超过十一个月的双倍工资。
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您好,单位在入职的时候签了劳动合同,试用期内,到我离职超过1个月没有给我劳动合同
试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者,与之建立劳动关系,应该订立劳动合同,并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内,也是需要签订劳动合同的
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律师你好,我上班不到一个月十天,然后我就离开了, 会发工资,劳动合同也没签
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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您好!我在一个私人厂上班上了一年多没有签劳动合同没有签劳动合同
可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
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你好,没有签劳务合同可以要求赔偿
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您好,我是今年2月份进厂的,3月份就签了劳动合同,可是他们没有给我劳动合同
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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和学校一起进厂实习,驻厂老师不让我走怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司会扣除我的基本工资。这个违法吗?
您好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在无故扣除劳动工资,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗?
法律分析:员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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