以公司经营不善为由单方面强制通知员工轮休,这种合法吗?如果需要维权该怎么办

更新时间:2022-09-26 15:02:18 12312人浏览
问题描述:
公司没和员工协商一致,以公司经营不善为由单方面强制通知员工轮休,轮休期间第一个月开始发放工资是最低底薪×80%。这种合法吗?如果需要维权该怎么办
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  • 吴雁萍律师
    服务地区:广东-广州 134-3037-8189
    你好!降薪属于涉嫌变相辞退,可主张经济赔偿金!
    2022.09.25 10:25:20
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
    您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利
    2022.09.26 11:40:44
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
    2022.09.25 00:17:24
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    你好,这是属于违法对的,可以申请仲裁
    2022.09.25 10:55:20
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  • 王冰律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
    公司单方面通知员工轮休是不合法的
    2022.09.24 22:31:41
    点赞
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州 177-2812-3351
    你好,您这边工作的时间有多久了呢
    2022.09.26 14:30:33
    点赞
  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州 139-0238-0724
    你合同怎么约定就按怎么来发放
    2022.09.26 15:02:18
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